思休年假

必须在吞并单元

职责满1年才行吗？

·《员工带薪年放假条例》第二条文章：

机关、团体、企业、劳动单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工连系职责1年以上的，享受带薪年放假。

·《企业员工带薪年放假引申目的》规章：

员工连系职责满12个月以上的，享受带薪年放假。

东说念主力资源社会保险部办公厅在《对于〈企业员工带薪年放假引申目的〉联系问题的复函》 （东说念主社厅函〔2009〕149号）中明确：“员工连系职责满12个月以上”，既包括员工在吞并用东说念主单元连系职责满12个月以上的情形，也包括员工在不同用东说念主单元连系职责满12个月以上的情形。

员工职责时刻：包括在机关、团体、企业、劳动单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元从事全日制职责技能，以及照章服兵役和其他按照国度法律、行政法例和国务院规章不错计较为工龄的技能（视同职责技能）。

员工的职责时刻不错笔据档案纪录、单元交纳社保费记录、服务公约大要其他具有法律效率的证实注解材料笃定。

不错休多久？

已满1年动怒10年的，年放假5天

已满10年动怒20年的，年放假10天

已满20年的，年放假15天

提防哦！国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度规章的假期，以及因工伤停工留薪技能不计入年放假假期。

员工在任技能未休年放假

下野后不错条件单元抵偿吗？

·笔据《企业员工带薪年放假引申目的》规章：

用东说念主单元与员工打消大要拆开服务公约期，往常度未安排员工休满应休年放假的，应当按照员工往常已职责时刻折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报答，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报答。

前款规章的折算尺度为：（往常度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东说念主全年应当享受的年放假天数-往常度已安排年放假天数。

用东说念主单元往常已安排员工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。

年放假技能

能只发基本工资吗？

不可。笔据《员工带薪年放假条例》规章，单元应当保证员工享受年放假。员工在年放假技能享受与往常职责技能调换的工资收入。